Top latest Five seguridad y salud en el trabajo virtual Urban news

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Reconocer los conceptos y técnicas para el diagnóstico del riesgo psicosocial en los trabajadores: Uno de los riesgos ocupacionales en la actualidad, es el Riesgo Psicosocial, es por esto que el especialista estará en la capacidad de reconocer las metodologías de la valoración del daño aplicada a los trabajadores en proceso de rehabilitación.

Deberán ser profesionales, con capacidad de análisis crítico y con capacidad resolutiva ante las situaciones de los entornos laborales presentadas entre empleadores y trabajadores.

Aunque los peligros para la SST son intrínsecos a todos los lugares de trabajo, los situados en países con recursos limitados, marcos jurídicos débiles, funciones de Management del cumplimiento y de apoyo inadecuadas se enfrentan a dificultades especiales. Esta situación se ve exacerbada a menudo por la ausencia de una cultura preventiva en materia de seguridad y salud, tanto a escala nacional como del lugar de trabajo, y la ausencia de planes de protección contra las lesiones de origen laboral.

Mejora de la productividad: Los trabajadores que se sienten seguros y protegidos tienden a ser más productivos y eficientes en sus tareas.

Riesgo físico: los accidentes de seguridad y salud pueden incluir incidentes importantes como incendios, explosiones o derrumbes de edificios que no solo dañan a los empleados/as, sino que también destruyen y dañan la propiedad, lo que supone importantes costes a las empresas la reconstrucción.

Como complemento de estos convenios, la OIT ha adoptado también instrumentos específicos sobre la protección de los/as trabajadores/as frente a los daños relacionados con el trabajo:

Promoción de la Cultura de Seguridad: Fomentar la creación de una cultura organizacional centrada en la seguridad y el bienestar de los empleados.

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La SST constituye una parte integral del «trabajo decente», que la OIT determine como el derecho a «conseguir un trabajo productivo en condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana». La OIT señala que el trabajo «solo puede ser decente si se realiza en condiciones seguras y saludables». En consecuencia, los programas de SST deben ofrecer condiciones de trabajo saludables y seguras a todo el individual, lo que incluye la adopción de medidas o disposiciones especiales para los/as empleados/as con necesidades adicionales debidas a una discapacidad u otra circunstancia individual, como un embarazo o una enfermedad mental.

Estas normativas establecen responsabilidades tanto para los empleadores como para los empleados en la implementación y cumplimiento de las condiciones de seguridad.

Por su parte, el componente de profundización se orienta hacia los contenidos prácticos que configuran el perfil de egreso del profesional haciendo uso del conocimiento para dar respuesta a problemas reales.

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«Promover el crecimiento económico sostenido, inclusivo y sostenible, el empleo pleno y productivo y el trabajo digno para todos»

Las empresas pueden consultar los convenios pertinentes para su sector a fin de saber qué deben aplicar los países que los han ratificado y qué se espera de las empresas.